做企业高质量员工

　　（国铁路网、交通运输新技术网通讯员盛雅）近日，一段求偶视频中的“人类高质量男性”一词走红网络，从刚开始人们对这个油腻、蹩脚人物形象的讽刺与嘲讽，到后来争相模仿“高质量人类”形象，哈哈大笑的背后还有大众对“高质量”一词新的看法。

　　“人类高质量男性”的外在形象新奇，但其内在素养与行为举止还是有值得我们借鉴的地方。作为建筑业大型央企的员工，我们如何才能做到“高质量”呢？

　　拿出创新思维，大胆开展工作。一段求偶视频看似普通，但新颖的用词、新奇的形象一下子就抓住了大众的眼球。作为建筑企业的员工，我们在工作中也要大胆运用创新性思维，创新是第一生产力，一尘不变的工作方式只会让我们更加平庸。不论是图纸设计，还是安全管理、质量管理等工作，只要我们立足岗位，敢于拿出创新思维方式，有胆识、有魄力地开展我们的工作，就能为企业高质量发展贡献一份力量，就能展示出自己独特的风采。

　　坚持终身学习，全面做强自己。要想脱颖而出成为顶尖人才，对于自己的要求一定要提高。每一个岗位的工作都不是孤立的，就比如一个现场的安全总监当然需要工程管理类的知识作支撑，这样才能开展安全工作；一个工程经济部员工也要看得懂图纸，这样才能核实好工程量的计量。企业中各岗位的工作都是既相互联系又有所区分的，因此，要想成为一个高质量员工，我们要树立终身学习观念，拓宽自己的知识范围，成长为一名高层次、宽领域的全方面人才。

　　追求“精致”工作，助力企业发展。“精致”工作并不是说我们要花里胡哨地、注重外表地去工作，“精致”在这里的解释应该为“精细、细致、专致”。我们企业的工程往往都是涉及长治久安的重点民生工程，工程质量与安全需要我们每一位员工去“精致”工作，只有这样我们才能抗得起央企责任，对得起人民与国家的信任。另一方面，只有员工追求更“精致”的工作方式，我们的企业才会更加向上向好发展，发展高质量企业的目标才能早日实现。

　　高质量员工需要高质量企业来成就，高质量企业的实现需要高质量员工的助力。在企业新发展阶段的关键时刻，员工更应该用高标准严格要求自己，为企业实现高水平、高质量发展而努力奋斗。