中国铁建港航局四公司工会：守底线突重点 开创企业救助新格局

　　(交通运输新技术网通讯员覃杰）当前，我国正处于全面建成小康社会的收官之年，也是脱贫攻坚战决胜之年，为进一步推进精准扶贫及铁路职工按计划同步实现解困脱贫的工作，贯彻党中央、国务院决策部署，港航局四公司工会在谋职工之利，解职工之忧上提出新目标和新要求，不断探索和完善企业救助体系，同时也是推进构建社会救助体系建设的重要方面。

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于改革完善社会救助制度的意见》，这对企业工会工作开展尤其是企业救助体系的构建提出新的要求，近年来，四公司工会坚持以职工为中心的发展思想，按照大病救助、急难救助、困难助学、鼓励升学的总体思路，以不断增强广大职工对企业的认同感、幸福感与安全感为目标，不断探索和完善企业救助体系。

　　坚持问题导向全面铺开，企业救助力度不断增强。一是拓展救助对象范围，在原有的困难救助的基础上，将突发大病、突遭自然灾害、职工子女助学、临时救助等纳入救助范围；二是创新救助项目内容，港航局四公司工会要求工会干部下基层，积极开展“青年座谈”，及时了解一线青年员工的思想动态和家庭情况，建立青年员工家庭档案，实现精准识别，跟踪帮扶；三是严格救助体系管理，港航局四公司工会要求各项目工会干部要将走访、发现需要救助的职工作为重要工作内容，积极推进工会“双亮”工程，形成主动发现、主动报告的多主体多方面的主动报告发现机制，对因病、因学因急难致贫的员工每年核查一次，切实了解情况，实时更新困难救助档案。

　　坚持多层次救助同步开展，分层分类救助体系逐步建立。根据救助对象的困难程度和致困原因进行分层救助，对家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的职工，对低保户或低保边缘户和家庭刚性支出较大导致家庭基本生活困难的职工给予基本生活救助；对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病、受传染病疫情等突发公共卫生事件影响或者由于其他特殊原因家庭基本生活陷入困境的职工，对家庭遭遇自然灾害的职工给予急难救助；对困难家庭员工学龄子女，对当年考上本科院校的职工子女给予专项救助或鼓励性帮扶。

　　坚持综合救助层层推进，不断开创企业救助新格局。以增强企业救助及时性、有效性为目标，四公司工会加快构建了以党委领导、工会主抓、制度健全、救助有效的综合救助格局，以大病救助、急难救助、困难助学、鼓励升学为主体，建立健全分类救助制度体系，实现了精准救助、高效救助和温暖救助。