中铁电气化局京沪高铁蚌埠维管段开启“导师带徒”2.0模式

　　(交通运输新技术网通讯员刘俊良）为引导2020年新入职员工尽快融入企业，提高青年员工的整体素质，增强企业的核心竞争力。近日，中铁电气化局京沪高铁维管公司蚌埠维管段团委组织所属各团支部相继开展了独具特色的“导师带徒”活动，正式将“导师带徒”进化至2.0模式。

　　所谓“导师带徒”2.0模式，就是从既有的单导师制，进化成如今的“文武双师”模式。即所在工区技术能手为技能实作导师，所在团组织负责人为日常管理导师，使新入职员工在管理、技术、写作等方面得到同时提升，相互补充，相互督促，形成闭环，使之更加有效的促进青年快速成长成才。同时，根据每位新进员工的性格特点以及兴趣爱好等方面有针对性的为其选择导师、明确发展方向，并组织签订了“导师带徒”合同，进一步理清了双方的职责，力求充分发挥导师“传、帮、带”作用，为新入职员工找好岗位的“领路人”，为企业不断注入新鲜血液。

　　伴随着京沪高铁维管公司蚌埠维管段“导师带徒”2.0模式的深入开展，新入职青年员工拜师学艺、提高技能的热情不断高涨，为促进蚌埠维管段青年人才队伍建设，助力企业持续健康发展提供了有力的人才保障。