云招聘！春招战“疫”不打烊

    (交通运输新技术网通讯员柴妙玄)2020年开春新冠病毒肺炎肆虐，春季招聘成为各个用人单位亟需寻找更好切入口解决的重点问题。中铁二局深圳公司积极响应人社部和教育部号召，一改往昔传统线下招聘模式，精准服务助就业，从“面对面”到“屏对屏”，利用网络“云招聘”开展春招工作，实现公司与应届毕业生的“零距离”面试，打出一套疫情防控期间人才吸纳“组合拳”。

    为顺利打通线上“云招聘”通道，公司一是广泛积极动员，加强就业引导。以高频宣传和裂变传播为策略，以就业网站和主流招聘媒体为平台，以微信推送和社交软件为媒介，多角度，全方位传播招聘讯息。利用学道公益平台针对应届毕业生举办《大学生求职攻略》公益讲座，企业文化宣扬和校园招聘宣讲双管齐下。二是严保“双量”需求，定向就业指导。根据招聘计划把关引进数量的同时精心筛选，确保应聘质量过关。面对公司紧缺岗位和专业的大学毕业生开展精准点对点消息推送，通过电话定向邀约以及公司优秀校友介绍等方式实时动态追踪。三是利用智能服务，打通各个环节。面试选拔环节，招聘专员全面线上筛选简历，视频“群面”和“个面”结合，实现招聘者和毕业生“足不出户面对面”的零距离沟通。另一方面加强与其他子公司等兄弟单位之间的人才资源共享。在签约三方环节，以视频或者电话的方式随时沟通直至成功双选。

    “疫情影响下的招聘对用人单位与应届毕业生都是一个莫大的挑战，新模式下用人单位如何调整提问方式，如何了解学生真实情况，毕业生如何在镜头面前展示自己，如何赢得招聘官青睐，都值得双方用思考提升。”招聘专员如是看待本次线上招聘。

    这亦是启发和契机，公司结合本次招聘工作重点思考未来正常状态下是否可以用“云招聘”缩减招聘成本、提高招聘效率，用大数据分析每位毕业生情况，下一步将精准服务人才吸纳，优化人才梯队，用最少的招聘成本觅得最优秀的人才，实现人才储备长久可持续性发展。