危机中寻机遇困局中求破局——用态度和行动助力企业发展

　　（中华铁道网、交通运输新技术网通讯员马锦涛）2020年，疫情带来的动荡为全球经济蒙上了重重阴霾，企业发展遭受严重影响，市场环境的波动让企业前行的每一步都谨小慎微又惊心动魄。但同时，2020年也是“十三五”收官，“十四五”大幕开启的一年，企业如何在复杂形势下深化改革，在危机中平稳度过危险，把握发展机遇，在“新基建”时代打下一块阵地是企业全体职工共同思考、共同努力的方向。

　　打造“敢担当”的团队。企业要建立健全目标管理责任制,严格责任追究,坚决反对责任不清、遇事推诱等不良现象；大力弘扬艰苦奋斗，迎难而上，无私奉献的焦裕禄精神、红旗渠精神。杜绝职工“能少管就少管,多一事不如少一事”的思想,做到在其位谋其政，有担责意识，有错误就承认，有误解就交流，有不足就改进。切实解决在其岗不尽其责,矛盾纠纷“踢皮球”,遇事就打“太极拳”,致使矛盾尖锐化、复杂化的问题。拥有一支“事业大如天，责任重如山”，敢担当，能担当的团队，是企业打破困局，突破困难环境最有效的武器。

　　形成“快作为”的风格。前全国政协新闻发言人赵启正说过：“你不主动，就要被动。”“等”只会错失良机，“慢”必然导致落后，职工应以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感投入工作，形成遇事立刻办，马上办的风格，根治“慢作为”。“眼是懒汉，手是好汉”，只有实践才能发现问题症结并针对性的解决问题。加强培训，使职工勤于学习、勤于思考，解决消极工作态度，让职工积极主动投入岗位，在企业内部形成雷厉风行、高效快速的办事风格。

　　营造“兴实干”的氛围。坚持效率优先,全面贯彻落实企业重大决策部署,高效率完成各项工作任务,办事做人脚踏实地，决不允许“干多不如干少,干得好不如说得好”的心态出现。坚持多做少说、先干再说，杜绝眼高手低等问题。把“差不多”思想、应付了事的现象摒除在公司运营之外。“空谈误国，实干兴邦”，企业要牢固确定“凭工作立身,用实绩说话”思想,大力倡导说实话、办实事、重实际，营造良好的实效实干氛围。

　　树立“顾大局”的意识。“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”职工应牢固树立政治意识、大局意识、规矩意识，严格遵守组织纪律及公司各项规章制度，自觉维护企业决策的权威性和严肃性,做到令行禁止、步调一致,保证政令畅通。在危机面前，坚定信念，与企业同舟共济，将企业与职工心底的一份归属紧密相连就是最核心的竞争力。

　　好的作风是浓聚人心、战胜困难的重要法宝。用良好的态度、积极的行动，当好实现企业战略发展目标的“领头雁”。通过从根本上解决“慢”“混”“懒”“庸”的问题，化解企业管理理念与员工综合素质,企业责任意识要求与员工思想态度上的反差。在危机中把握机遇，在困局寻求突破，坚决贯彻“勤俭奋斗、团结合作、担当奉献”“讲规矩、知敬畏、勇担当、创未来”的“双十二字”实干企业文化理念。把公司振兴这一共同的心愿作为奋斗目标，坚定必胜信念，积极主动，凝聚力量，用行动为企业发展、突围建功做出贡献。